Płaca minimalna na 2023 rok. Za tydzień rząd ogłosi wysokość minimalnego wynagrodzenia. Najniższa pensja wzrośnie dwa razy

Ile będzie wynosiła płaca minimalna w 2023 roku? Są różne spekulacje na ten temat, ale strona rządowa nie podała jeszcze oficjalnej informacji o wysokości minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok. Ma na to czas do 15 czerwca. Po przedstawieniu propozycji Radzie Dialogu Społecznego ta ma 30 dni na ustalenie wspólnego stanowiska.

Wiadomo natomiast, że po raz pierwszy w historii obowiązywania płacy minimalnej waloryzacja będzie dwukrotna. Wynika to z ustawowej gwarancji, przewidującej, że jeśli szacowany wskaźnik inflacji na kolejny rok jest większy niż 5 proc., podwyższenie płacy minimalnej odbywa się dwa razy. Pierwszy etap wzrostu płacy minimalnej będzie miał miejsce od 1 stycznia 2023 roku, a drugi od 1 lipca.

- Na 29 czerwca mamy zaplanowane posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego. Wtedy wszystkie strony odniosą się do propozycji rządu – mówi Andrzej Radzikowski, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

W skład RDS wchodzą trzy centrale związków zawodowych, sześć organizacji pracodawców i strona rządowa. Jak przekazuje Andrzej Radzikowski strona związkowa wypracowała już wspólne stanowisko odnośnie pożądanej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Miałoby ono wzrosnąć łącznie o 740 zł – z pierwszą waloryzacją od 1 stycznia 2023 roku o 490 zł (16,3 proc.) i drugą od 1 lipca o 250 zł (7 proc.).

W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł brutto – o 210 zł więcej niż w 2021 roku. Minimalna stawka godzinowa w to 19,70 zł brutto. Z kolei średnie wynagrodzenie, ogłoszone przez prezesa Głównego Urzędu statystycznego w 2021 roku wyniosło 5662,53 brutto. Oznacza to, że osoby najmniej zarabiające, w 2021 roku, zarabiały o 2862 zł mniej niż średnia.

- Nie ma jednego stanowiska po stronie pracodawców – jedni mówią o wzroście o 7 proc., inni o 13 proc. - komentuje związkowiec. - Wiele na to wskazuje, że nie będzie wspólnego stanowiska RDS w tej sprawie, bo już widzimy rozbieżności w oczekiwaniach związków i przedstawicieli pracodawców.

W takiej sytuacji, po wysłuchaniu obu stron, ostateczną decyzję podejmuje rząd do 15 września. Z nieoficjalnych informacji wynika, że rząd składnia się ku podniesieniu płacy minimalnej do 3350 zł od początku roku i do 3500 zł od lipca.

Jak przekazuje Konfederacja Lewiatan proces ustalania płacy minimalnej jest dwuetapowy - z jednej strony wynika z wynika z formuły matematycznej obowiązującej w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu i aktach wykonawczych, z drugiej z trójstronnych negocjacji. Konfederacja Lewiatan postuluje, żeby wynagrodzenie minimalne w 2023 roku nie wzrosło więcej niż o 13,5 proc.

Inne stanowisko przedstawiły organizacje: Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, Związek Pracodawców Business Centre Club oraz Związek Rzemiosła Polskiego. We wspólnym liście przedstawiciele pracodawców proponują wzrost płac w sferze budżetowej, płacy minimalnej oraz rent i emerytur w wysokości prognozowanego przez rząd wskaźnika inflacji na 2023 rok, czyli na poziomie 7,8 proc., z podwyżką w dwóch równych ratach od stycznia i lipca.